Il Top Employers Institute è un’organizzazione internazionale che si dedica alla certificazione delle migliori aziende in termini di gestione delle risorse umane e pratiche lavorative. Recentemente, però, i dipendenti della Banca Nazionale del Lavoro (BNL) hanno sollevato dubbi sulla validità del riconoscimento Top Employer assegnato alla loro azienda.
Una lettera indirizzata a David Plink, CEO del Top Employers Institute, evidenzia come la situazione lavorativa all’interno della BNL sia caratterizzata da tensioni e conflitti tra i dipendenti e la dirigenza. Nonostante ciò, l’istituto bancario ha ricevuto nuovamente il prestigioso riconoscimento, generando perplessità tra i lavoratori.
I dipendenti, rappresentati dalle loro organizzazioni sindacali, hanno esaminato il processo di certificazione descritto sul sito del Top Employers Institute e hanno individuato alcune criticità nella valutazione delle aziende. Tra le preoccupazioni sollevate, vi è la difficoltà di comprendere come la BNL possa essere considerata un Top Employer nonostante i numerosi problemi interni e l’insoddisfazione generale tra i dipendenti.
Nella lettera, presente al link , i lavoratori suggeriscono l’introduzione di un nuovo criterio chiamato “SHARE” per valutare il rapporto tra le aziende e le organizzazioni sindacali e la gestione dei conflitti interni. Questo criterio potrebbe contribuire a una valutazione più accurata delle aziende e garantire che i riconoscimenti siano assegnati in modo equo e meritocratico.
Il caso della BNL mette in evidenza l’importanza di un confronto tra i criteri di valutazione utilizzati dal Top Employers Institute e le realtà lavorative vissute dai dipendenti. È fondamentale che l’istituto tenga conto dei feedback dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali per garantire la validità e l’efficacia del processo di certificazione.
Photo Credit: Elliott Brown
